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四川公开遴选的优秀年轻干部怎么提拔

浏览数:  发表时间:2019-10-06  

  2014年,面向全市遴选优秀年轻干部人才80名。其中,市管职位培养对象40名,单位内设机构正职培养对象30名,村(社区)主要负责人后备人选10名。

  (一)市管职位培养对象选拔范围。市管副局级领导干部,年龄在40周岁以下(即:1974年3月31日以后出生);乡镇、部门(含政府直属事业单位)内设机构中层正职干部,年龄在35周岁以下(即:1979年3月31日以后出生);各单位下属事业单位(含参公事业单位)主要负责人、学校校长(高完中放宽至副校长)、医院(卫生院)院长(市级医院放宽至副院长),为什么每次下载cdrx4都会出问题还有病年龄在40周岁以下(即:1974年3月31日以后出生);国有平台公司中层及以上干部或管理人员,年龄在35周岁以下(即:1979年3月31日以后出生)。

  (二)单位内设机构正职培养对象。乡镇、部门(含政府直属事业单位)、学校优秀年轻干部(教师),年龄在30周岁以下(即:1984年3月31日以后出生)。

  (三)村(社区)主要负责人后备人选。村(社区)“两委”委员(主要负责人除外)、大学生“村官”、“两新”组织党务工作者、农村致富能手、、回乡创业优秀大学生、农民专合组织负责人中的优秀年轻人才,年龄在40周岁以下(即:1974年3月31日以后出生)。

  (一)市管职位培养对象人选应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定,同时需符合下列资格条件:政治坚定,业务精湛,实绩突出,潜力明显,群众公认;具有大学本科及以上学历;近3年年度考核均为称职(合格)及以上等次。

  (二)单位内设机构正职培养对象人选需符合下列资格条件:政治坚定,业务突出,执行力强,潜力明显;具有全日制本科及以上学历;在党政机关工作年限满4年;近2年年度考核均为称职(合格)及以上等次。

  (三)村(社区)主要负责人后备人选需符合下列资格条件:政治坚定,表现优秀,潜力明显,群众公认;具有大学专科及以上学历;大学生“村官”在村(社区)服务年限应满一年以上,且年度考核在称职及以上等次;“两新”组织党务工作者应受到过邛崃市及以上表彰奖励;农村致富能手、、回乡创业优秀大学生、农民专合组织负责人等人员,群众基础要好,本人要有从事村(社区)工作的愿望;未违反计划生育、党风廉政建设等相关规定。

  2.推荐方式。采取组织推荐为主、他人举荐和个人自荐相结合的方式进行。采取组织推荐的,应由所在单位初审把关并集体研究后推荐,并附推荐人选德才表现材料(300字以内)。他人举荐的,举荐人应写明推荐理由并签字。他人举荐、个人自荐的须经所在单位同意并盖章。报名参加村(社区)主要负责人后备人选的,需经所在村(社区)和镇乡党委同意并盖章。

  所需材料:《邛崃市2014年公开遴选优秀年轻干部人才报名及资格审查表》(附电子文档);学历、学位证书和身份证原件、复印件;年度考核情况证明;任职依据的原件、复印件;本人近期2寸灰底正面半身免冠彩照(电子照片)。

  (二)资格审查。市遴选办根据资格条件和培养对象总体结构要求,对推荐的人选进行资格初审,并公布资格初审结果,确定参加笔试的人员。经资格初审合格参加笔试的人数与选拔职位的比例不低于3:1。不足规定人数要求的,相应减少遴选名额。资格审查贯穿公开遴选全过程。

  (三)笔试。笔试采取闭卷方式,分类别进行。具体考试内容由市遴选办根据选拔类别情况确定。笔试满分为100分。根据笔试成绩,从高分到低分,按遴选名额1:1.5的比例(村社区主要负责人后备人选按1:2的比例)分类确定面试人选。

  (五)确定对象。市遴选办根据面试得分情况,综合干部现实表现、能力特长、单位工作实际,统筹研究确定培养对象,同时向所在单位反馈。最终确定的培养对象,将安排不少于2个月的集中培训,内容包括党校理论培训、高等院校专业培训、考察调研等。对确定的培养对象,根据培训和考察情况,将采取上挂、外挂、下派、援藏等方式,丰富经历、增长才干。表现优秀、条件成熟的,及时放到重要岗位,用当其时、用其所长。


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